Kepada Calon Pemimpin...

Era sekarang ini kita banyak menemukan sosok-sosok Leader yang ok, mereka tidak hanya sukses dalam karir tapi juga mampu menjaga stabilitas rumah tangganya, merekalah orang-orang yang patut kita contoh, karena tidak sedikit orang yang sukses dalam karir tapi gagal dalam membina keluarga yang bahagia.

Ketika masih bekerja di dalam negeri saya juga memperhatikan banyak orang yang berada dalam posisi Leader tapi kelakuannya tidak mencerminkan seorang pemimpin, mereka ini adalah contoh para leader yang gagal, bahkan saya pernah punya seorang leader yang tidak hanya kalah pinter dengan bawahannya tapi juga kalah kelas dalam menjaga stabilitas emosi, parah banget kan punya leader macam ini?

Leader yang tidak belajar akan menjadi bulan-bulanan para bawahan, karena itu seorang leader semestinya terus belajar dan tidak kenal kata puas, sekali dia berhenti maka dia akan tergilas.

Inilah beberapa hal yang idealnya di miliki oleh seorang leader, oya, sebenarnya kita semua adalah pemimpin, merujuk kepada perkataan nabi suci Muhammad SAW, bahwa” kita semua adalah pemimpin, dan kita semua akan di tanya mengenai kepemimpinan kita”..

Bener juga, Suami adalah pemimpin rumah tangga, dia akan di tanya kemana dia membawa biduk rumah tangganya, Istri juga adalah pemimpin, dia akan di tanya segala hal yang berkaitan dengan tugasnya sebagai seorang istri, bahkan seorang penganggur juga adalah seorang pemimpin, dia menjadi pemimpin bagi dirinya sendiri.

Kembali kepada berapa hal yang perlu di miliki oleh seorang leader.

Pertama, seorang leader itu harus berpikir global, dengan itu dia mampu membuat sebuah perencanaan yang baik kedepan, tidak perlu seorang leader berpikir detail, itu semua urusan bawahan, tapi jika seorang leader juga punya kemampuan berpikir detail akan sangat membantu dia dalam mengambil keputusan.

Kedua, Jadilah pendengar yang baik, seorang leader yang baik tidak hanya dapat berkata lantang kepada bawahan tapi juga mampu mendengar apa yang di curhatkan bawahannya, ingatlah dalam sebuah organisasi hindarilah one- man Show, segala keputusan di ambil setelah semua team berhasil berembuk, dengan demikian apa pun resiko yang terjadi ke depan akan di tanggung secara berjamaah. Sebuah pribahasa  Melayu sangat pas dalam menggambarkan hal ini,” Berat sama di pikul, ringan sama di jinjing” hihihi.

Ketiga, belajarlah untuk punya empati, apa itu empati? Empati  adalah kemampuan menempatkan diri pada posisi orang lain, anda harus mampu untuk mengerti orang lain, jangan orang lain yang terus anda paksa untuk mengerti anda. Sebagai pemimpin yang baik anda harus  sensitif dengan keadaan di sekeliling anda. Perlu waktu memang untuk menjadi seorang yang mampu berempati.

Keempat, berusahalah untuk menjadi seorang  yang memiliki Integritas, ini penting karena seorang yang pemimpin yang tidak punya integritas cenderung akan di lecehkan, pengalaman waktu kerja di Bandung, seorang pemimpin yang punya integritas akan di hormati sebaliknya pemimpin tampa integritas akan di anggap remeh.

Kelima, jadilah leader  yang berhasil mencetak kader, seorang pemimpin harus mampu menumbuhkan semangat berkompetesi yang sehat kepada para stafnya, sisihkan waktu anda untuk mengkader staf agar kelak mereka dapat berkembang menjadi pemimpin berikutnya. Hal ini akan memancing semangat para staf untuk dapat berprestasi lebih baik selain itu mereka juga akan menjadi staf yang loyal.

Keenam, Istiqomah, kalo bahasa gaulnya konsisten, jangan mencla-mencle, Istiqomah akan membuat seorang pemimpin dapat di mengerti para stafnya sebaliknya leader yang punya sikap mencla-mencle akan membuat bingung,  staf yang bingung akan merugikan perusahaan. Sikap Konsisten juga akan membuat anda di percaya dan di hormati.

ketujuh, Minimalisir kesalahan, enggak ada orang yang sempurna memang,  tapi sebagai seorang leader anda  harus mampu meminimalisir kesalahan, seorang leader yang kebanyakan salah akan jadi bahan olokan, enggak enak banget kan jadi bahan tertawaan bawahan?

Pengalaman pribadi, dulu saya pernah punya seorang leader, ya, FB managerlah kami memanggilnya, ternyata jabatan yang di pegangnya tidak sebanding dengan knowledge nya,  dia pun sering kali salah, misalnya dia selalu salah dalam menyebut nama peralatan seperti nama gelas, karuan saja hal tersebut menjadi bahan tertawaan para staf.

Beberapa orang memang di lahirkan sebagai leader tapi kebanyakan orang harus belajar dan bekerja keras untuk menjadi leader. Sekali lagi kita semua adalah Leader,  tentu dalam ruang lingkup yang berbeda-beda, semoga saja tulisan yang saya  comot dari majalah Read edisi Februari ini dapat bermamafaat.

Dubai, ketika siang telah datang, siap-siap cari makan. hihihi…